关于企业破产时五十岁女员工的补偿标准，首要的是明确其应否获得经济补偿。企业破产时，五十岁女员工有权获得经济补偿。

如果该五十岁女员工尚未达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁，若为女工人则已达退休年龄，若为女干部则未达）且与企业存在劳动关系，企业破产导致劳动合同终止，应按工作年限支付经济补偿；

若该五十岁女员工已开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据相关法律规定，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。
关于企业破产时五十岁女员工的补偿标准，首要的是明确其应否获得经济补偿。企业破产时，五十岁女员工有权获得经济补偿。

如果该五十岁女员工尚未达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁，若为女工人则已达退休年龄，若为女干部则未达）且与企业存在劳动关系，企业破产导致劳动合同终止，应按工作年限支付经济补偿；

若该五十岁女员工已开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据相关法律规定，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。

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