传媒公司招收未成年人是否违法，法律已有明确规定，我们可依据相关法律条文来判断。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”传媒公司一般不属于上述特殊单位，若招收未满16周岁未成年人，即直接违反该条款，构成违法行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”这进一步明确了非法招收未满16周岁未成年人的法律后果。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定国家对其实行特殊劳动保护，第六十四条规定不得安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。传媒公司若违反这些规定，同样属于违法。综上，判断传媒公司招收未成年人是否违法，关键在于是否违反上述法律规定。若招收未满16周岁且非特殊单位的未成年人，则必然违法。
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传媒公司在招收未成年人时，可能会面临多种法律风险，这些风险在实际中可能以不同形式显现。
1. 行政处罚风险：若传媒公司非法招收未满16周岁未成年人，劳动行政部门可责令其改正并处罚款。例如，某传媒公司为降低成本，招聘多名未满16周岁未成年人从事演艺助理工作，劳动行政部门检查发现后，会对其处以罚款。
2. 信誉受损风险：一旦传媒公司因招收未成年人违法被曝光，将严重损害公司声誉。比如，某传媒公司被媒体曝光强制未满16周岁未成年人进行高强度训练后，公众信任度骤降，导致业务大受影响。

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