劳动合同写错后划掉修改，以下特殊情况会影响处理结果：
1、核心条款修改：若写错的是合同期限、工作内容等核心条款，仅划掉修改可能被认定为变更主要权利义务，需更严格形式要求。例如，原合同期限1年，划掉改为3年，即便双方签字，用人单位无合理变更理由时，劳动者仍可主张变更无效，要求按原期限履行。
2、欺诈或胁迫修改：如用人单位以不续签合同胁迫劳动者划掉原高工资条款改为低标准，即便劳动者签字，该修改因违背真实意愿可撤销。劳动者可在法定期限内申请撤销，恢复原工资条款效力。
3、集体合同修改：若写错的是集体合同组成部分，划掉修改需经职工代表大会或全体职工讨论通过，非仅双方签字即可，否则修改因程序违法无效，影响集体合同整体履行。
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劳动合同写错后，以下错误操作易致修改无效或引发纠纷，需特别注意：
1、单方面擅自划改：一方未告知对方，直接划掉修改并自行签字，因缺乏双方协商一致，对另一方无约束力，原错误条款仍有效，易引发合同履行争议。
2、仅划掉未签字确认：双方同意修改后，仅划掉错误内容却未在修改处签字盖章，修改形式不规范，若后续一方反悔，难以证明修改的真实性和有效性。
3、修改后未留存副本：修改完成后，未将修改后的劳动合同文本交由双方各执一份，一方可能篡改合同内容，另一方因无原件核对陷入举证困难。若已出现上述错误操作，建议尽快联系我为您提供解答并评估风险、采取补救措施。
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劳动合同写错能否划掉修改，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同写错属于变更合同内容，划掉修改需双方协商一致且采用书面形式（签字或盖章）确认。仅划掉未双方确认，不符合“书面形式”要求，变更无效，原错误内容仍有效；双方确认后，变更有效，修改后的内容对双方有约束力。
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劳动合同写错后处理不当，可能面临以下法律风险，影响合同效力和权益保障：
1、修改无效风险：如工资条款写错，一方划掉后自行修改成更高工资却未对方确认，该修改无效，仍按原错误工资标准履行。若劳动者已按修改后工资主张权益，可能因缺乏依据无法获得支持，导致经济损失。
2、证据链断裂风险：双方口头同意修改工作岗位并划掉原岗位名称，但未签字盖章，后用人单位否认修改，劳动者因无书面确认证据，难以证明岗位变更事实，可能被迫回到原岗位工作，影响职业发展。

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