助贷公司培训期间不支付工资，可能会给员工带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，助贷公司2023年1月安排了培训但未支付工资，员工直到2024年2月才想起要追讨，此时已超过一年的仲裁时效，除非有中断或中止的情形，否则员工将丧失通过仲裁维权的胜诉权。
2. 经济损失风险： 如果助贷公司未支付培训期间的工资，员工直接面临的就是应得工资报酬的损失。例如，培训期为10天，约定日工资200元，那么员工将损失2000元的工资收入。若助贷公司大规模欠薪，员工的集体损失会更大。
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在判断助贷公司培训期间是否有工资时，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们可能会对结果产生影响：
1. 培训是自愿参加且未占用工作时间： 如果助贷公司提供的培训是员工自愿利用业余时间参加的，且与员工当前工作内容无关，纯粹是为了员工个人提升，这种情况下，培训期间可能不视为工作时间，助贷公司可以不支付工资。例如，助贷公司周末举办一个插花兴趣班，员工自愿参加，此时公司无需支付工资。
2. 公司有明确规定培训期间不支付工资且员工同意的： 虽然劳动法原则上要求支付培训期间工资，但如果助贷公司在劳动合同或专门的培训协议中明确约定了某类特定培训（如外部付费的、与岗位技能提升关联度不大的培训）期间不支付工资，且员工在签订合同时对此表示同意，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么可能会影响工资的支付。不过，这种约定的有效性需要严格审查，不能与劳动法的基本原则相冲突。
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助贷公司培训期间是否有工资，答案是肯定的。以下将根据不同情况详细说明：
助贷公司培训期间有工资。
1. 若存在培训是助贷公司安排的、与工作相关的岗前培训或岗位技能提升培训，且占用了员工的工作时间，则该培训期间属于工作时间，员工有权获得工资。
2. 若存在培训内容是助贷公司业务所必需的知识、技能，员工参加培训是为了更好地完成后续工作任务，则培训期间应视为提供了正常劳动，应支付工资。
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助贷公司培训期间的工资支付，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定进行分析：
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条。该条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
虽然该条款主要规定服务期和违约金，但从中可以看出，即使是专业技术培训且约定了服务期，劳动者在服务期（包含培训期间及之后的工作期间）的劳动报酬仍应按照正常的工资调整机制提高，这间接表明培训期间劳动者是有权获得劳动报酬的。对于助贷公司安排的常规岗前培训或与工作相关的培训，员工在培训期间付出了时间和精力，属于提供了正常劳动，助贷公司理应支付工资。因此，助贷公司培训期间员工有获得工资的权利。

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