对于“劳动合同不到期不续约有补偿金吗”，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第（五）项针对的是劳动合同到期终止的情况。虽然您的问题是“不到期不续约”，但如果是用人单位在劳动合同期内无合法理由不续约并解除合同，则可能适用第八十七条关于违法解除劳动合同的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动合同不到期，用人单位无合法理由不续约并解除，劳动者可依据上述法律规定主张赔偿金。
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在处理“劳动合同不到期不续约有补偿金吗”这类问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1、忽视证据收集：有些劳动者在遇到用人单位不续约时，没有及时收集和保存相关证据，如书面通知、沟通记录等。等到需要维权时，因证据不足而无法证明用人单位的过错，导致权益无法得到保障。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道用人单位不续约且侵害其权益后，没有在一年内及时申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议尽快联系专业律师，了解补救措施和维权途径。
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“劳动合同不到期不续约”的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、用人单位以“客观情况重大变化”为由不续约的风险：如果用人单位声称因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行而不续约，但实际上该“客观情况”并不符合法律规定的情形，或者用人单位没有履行协商变更劳动合同的程序，那么用人单位的行为可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。例如，用人单位仅仅因为经营业绩略有下滑就以此为由不续约，而未与劳动者协商调岗等事宜，这种情况下劳动者有权维权。
2、劳动者因个人原因主动不续约后反悔的风险：劳动者如果因为个人原因（如找到更好的工作）主动向用人单位提出不续约并解除劳动合同，事后又反悔想要获得经济补偿，通常是无法得到支持的。除非能证明当初的主动不续约是受到用人单位的欺诈、胁迫等情形。
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关于“劳动合同不到期不续约有补偿金吗”，这需要根据具体情况判断。
如果或若存在劳动合同尚未到期，用人单位单方面明确表示不续约并提前解除合同的情况：此时用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
如果或若存在劳动合同尚未到期，劳动者主动提出不续约并要求提前解除合同的情况：除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），否则劳动者主动不续约通常无法获得经济补偿。
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如果或若存在劳动合同尚未到期，用人单位单方面明确表示不续约并提前解除合同的情况：此时用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
如果或若存在劳动合同尚未到期，劳动者主动提出不续约并要求提前解除合同的情况：除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），否则劳动者主动不续约通常无法获得经济补偿。

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