缴纳社保后发生工伤，误工费的支付方式与工伤认定及停工留薪期密切相关。通常，工伤期间的“误工费”即停工留薪期工资，由用人单位按职工原工资福利待遇支付。
若已被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付该工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班费）。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，改按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再领取停工留薪期工资，而是根据伤残等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金等。
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社保工伤中的误工费处理存在法律风险，以下为常见情形：
1、用人单位以“社保已赔付”为由拒付停工留薪期工资。实践中，社保基金支付的是医疗费、一次性伤残补助金等，停工留薪期工资依法应由用人单位承担，部分单位可能存在认知偏差导致拒付。
2、用人单位降低原工资福利待遇支付停工留薪期工资。例如，职工原月工资8000元（含奖金、津贴），单位仅按基本工资3000元支付，此行为侵害了职工合法权益。
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社保工伤误工费处理可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1、停工留薪期内达到法定退休年龄并办理退休手续的，需注意：若已开始享受基本养老保险待遇并终止劳动合同，用人单位无需支付停工留薪期工资；若退休手续在停工留薪期届满后办理，则仍需支付至期满。
2、停工留薪期内发生非工伤事故导致无法工作的，需区分工伤与非工伤误工：非工伤事故期间的误工，用人单位无需支付；仅工伤直接导致的停工留薪期内误工，用人单位需支付误工费。
3、用人单位因经营困难或破产清算无力支付时，职工可通过向破产清算组申报债权等方式维权，但受清偿顺序和比例影响，工资可能难以及时足额获得。
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社保工伤误工费的支付有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合上述规定，社保工伤误工费（即停工留薪期工资）的法律依据为“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，职工在停工留薪期内的误工费由用人单位承担（并非社保基金支付），支付标准为原工资福利待遇，支付期限根据停工留薪期确定。

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