当用人单位拖欠工资时，劳动者若想辞职，需避开以下常见错误行为。
1. 未书面通知便擅自离职：部分劳动者因不满拖欠工资直接旷工，这种行为可能被单位反告，以旷工为由影响自身权益。
2. 忽略证据收集：有些劳动者认为拖欠工资是普遍现象，未及时留存劳动合同、工资支付记录等证据，导致后续维权因证据不足难以得到支持。
3. 主动放弃经济补偿：劳动者因单位拖欠工资辞职时，本有权获得经济补偿，但部分人因不知情而在协商时主动放弃。为避免这些错误带来不利影响，建议您进一步咨询我，我将为您提供详细的应对策略。
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用人单位拖欠工资时，劳动者是否可以立即辞职？答案是肯定的。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，无需提前通知单位。
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在处理用人单位拖欠工资能否立即辞职的问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 单位因不可抗力无法按时支付工资：若单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力，导致无法按时发工资，此时拖欠工资具有正当理由，劳动者不能以此为由立即辞职。因为不可抗力属于法定免责事由，会使单位未按时发工资的行为不构成“未及时足额支付劳动报酬”，从而影响劳动者立即辞职的权利。
2. 双方达成延期支付协议：若劳动者与单位协商一致，同意延期支付工资并签订书面协议，那么在协议约定的延期期限内，单位拖欠工资是双方约定的结果，劳动者不能单方面以此为由立即辞职。这种协议改变了原工资支付时间约定，对双方具有约束力，会影响劳动者立即辞职的主张。
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用人单位拖欠工资时，劳动者可立即辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”在拖欠工资的情况中，“不按时发工资”属于“未及时支付劳动报酬”，符合该条款规定的劳动者解除劳动合同条件。因此，当单位出现未及时支付劳动报酬的拖欠工资情况时，劳动者有权依据此法律规定立即辞职。

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