暑假工不发工资的法律后果，在相关法律法规中有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”暑假工作为劳动者，取得劳动报酬是其法定权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。暑假工与用人单位建立劳动关系后，用人单位不发工资的行为违反了上述法律规定，需承担相应的法律责任，暑假工有权通过法律途径维护自己取得劳动报酬的权利。
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暑假工不发工资可能会面临一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，暑假工在8月底结束工作，用人单位承诺9月15日发工资，但到期未发，暑假工若在次年9月15日之后才申请仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付凭证等关键证据，可能影响劳动权益的维护。比如，暑假工只是口头约定了工资和工作内容，没有签订书面劳动合同，用人单位不发工资时，暑假工很难证明双方的约定和自己的工作情况，导致维权困难。
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暑假工不发工资，用人单位需承担相应的法律责任。
暑假工不发工资，用人单位需承担支付工资、赔偿金等法律责任。
1. 若存在劳动关系，用人单位拖欠暑假工工资，暑假工可要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 若暑假工与用人单位之间是劳务关系，暑假工可依据《民法典》合同编的相关规定，要求用人单位支付劳务报酬，若用人单位拒不支付，暑假工可向法院提起诉讼。
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在处理暑假工不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 暑假工未满16周岁：如果暑假工未满16周岁，属于童工，用人单位使用童工属于违法行为。此时，暑假工不发工资的处理不仅涉及工资支付问题，还涉及用人单位使用童工的违法责任，劳动行政部门会对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付童工的劳动报酬。
2. 暑假工与用人单位之间是实习关系：如果暑假工是学校安排的实习，且实习单位与学校有相关协议，双方可能不构成劳动关系，此时工资支付问题可能需要依据实习协议来处理，处理方式和法律依据会与劳动关系有所不同。
3. 用人单位破产：如果用人单位因破产而无法支付暑假工工资，暑假工的工资将作为破产债权进行清偿，清偿顺序和比例会受到破产程序的影响，可能无法全额获得工资。

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