劳务工上班期间患精神病，可能面临以下法律风险：
1. 丧失病假工资领取资格：如因精神疾病未提供正规医院诊断证明，用人单位可能拒绝支付病假工资，而劳动者因证据不足难以维权。
2. 被合法解除劳动合同：如医疗期满后仍无法返岗，用人单位可依法解除合同，若劳动者未提前准备证据或未申请仲裁，可能无法获得经济补偿。
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劳务工上班期间患精神病的工资发放问题，需视具体情况而定：
若因精神病无法正常工作，用人单位应根据医疗期及相关法律规定，支付病假工资或疾病救济费，具体如下：
1. 提供合法医疗证明且处于医疗期内：用人单位应按国家规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资的一定比例。
2. 医疗期满仍无法返岗：用人单位可依法解除合同并支付经济补偿，但不再支付病假工资。
3. 未提供有效医疗证明或超医疗期：用人单位有权拒绝支付病假工资，按无故缺勤处理。
4. 精神病被认定为工伤或职业病：适用《工伤保险条例》，依法享受工伤待遇，工资由工伤保险基金支付。
5. 非因工患病但病情严重且长期无法康复：用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿及医疗补助费。
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劳务工上班期间患精神病的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 精神病被认定为工伤：若疾病与工作环境或职业因素相关（如长期高压工作导致精神分裂），可认定为工伤，适用《工伤保险条例》，工资由工伤保险基金支付，待遇标准高于普通病假。
2. 劳动者被认定为无民事行为能力人：若病情严重到无法辨认自身行为，需由法定代理人代为处理劳动合同解除、工资支付等事宜，程序更复杂。
3. 双方对医疗期起止时间存在争议：如劳动者认为尚在医疗期内，而用人单位认为已超期，可能影响病假工资发放及合同解除合法性，需通过仲裁或诉讼解决。
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劳务工上班期间患精神病是否发放工资，需结合法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。”此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，期限为3个月至24个月不等。
若劳动者被确诊为精神病，且由正规医疗机构出具医疗证明并在规定医疗期内，用人单位应依法支付病假工资；医疗期满后仍无法从事原工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。若未提供有效医疗证明或超医疗期，则用人单位可不支付病假工资。
综上，在劳动者提供合法医疗证明的前提下，用人单位应依法支付病假工资；若病情严重或属工伤，还应适用《工伤保险条例》。否则，用人单位有权依法解除合同并终止工资支付义务。

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