员工上班途中事故死亡，公司是否赔偿取决于是否符合工伤认定条件。具体分析如下：若员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，则属于工伤，公司需承担工伤保险赔偿责任；若公司未缴纳工伤保险，相关待遇由公司支付。若员工承担事故主要责任，或事故不属于上述类型，则死亡可能不被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但需视具体情况判断是否存在其他法律责任。
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员工上班途中事故死亡，公司是否赔偿可依据《工伤保险条例》明确。根据该条例第十四条第六项（2011年1月1日起施行版本）：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 若员工死亡符合上述情形，公司已缴纳工伤保险的，员工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若公司未缴纳，则按《工伤保险条例》第六十二条规定，由公司支付相应待遇。因此，符合法定情形时，公司需承担赔偿责任。
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员工上班途中事故死亡的赔偿处理中，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定超时效：员工近亲属若未在事故发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，且无正当理由逾期，社保部门将不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。例如，员工因非本人主要责任交通事故死亡，其近亲属拖延至事故发生1年零2个月后申请，社保部门会以超时效为由拒绝。
2. 公司以主责拒赔：若交通事故责任认定书认定员工承担主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，死亡不被认定为工伤，公司可能以此拒赔。例如，员工上班途中闯红灯致非本人主要责任事故，交警认定其主责，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
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员工上班途中事故死亡的赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 私事偏离合理范畴：若员工上班途中绕道处理个人事务（如买菜、接送子女），且事故发生在处理私事期间，即使非本人主要责任，也可能不被认定为工伤，公司可能无需赔偿。例如，员工上班途中买菜时在菜市场门口发生非本人主要责任交通事故死亡，工伤认定可能性较低。
2. 员工存在违法情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致事故死亡，即使符合“上下班途中非本人主要责任”条件，也不得认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 公司与员工非劳动关系：若双方为劳务关系或承揽关系，而非劳动关系，员工死亡无法认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，员工近亲属需依据民事法律关系主张公司过错赔偿。例如，公司临时雇佣保洁员，双方仅为劳务关系，其上班途中死亡，公司通常无需赔偿。

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