工地临时工骨折后，错误处理方式会影响工伤认定与赔偿。常见错误操作有：
1. 忽视及时申请工伤认定：部分临时工因认为是临时关系，不重视申请，超事故发生1年时限，导致无法认定工伤、获得赔偿。
2. 轻易签不合理赔偿协议：用人单位利用临时工急于解决问题心理，签订低于法定标准协议，事后权益受损难维权。
3. 不注重保存关键证据：如未保留医疗发票、劳动关系证明等，在工伤认定或赔偿协商中缺乏证据支持，影响权益。
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工地临时工骨折能否认定工伤并获赔，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。工地临时工施工中骨折，符合该条第一项，应认定为工伤。即使是临时工，只要存在事实劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。因此，工地临时工骨折应认定为工伤，可按规定申请赔偿。
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工地临时工骨折处理中存在法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。例如，甲在2023年1月1日骨折，2024年1月1日后申请，社保行政部门不予受理，甲无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：缺乏伤残等级鉴定书或劳动关系证明会影响赔偿金额。例如，乙骨折后未做伤残鉴定，用人单位可能以伤情轻为由拒付伤残补助金，乙因无证据难以获合理赔偿。
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工地临时工骨折处理受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位未参保：工伤保险基金支付的待遇由用人单位全部承担。用人单位可能拖延或拒绝赔偿，临时工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，增加维权难度和时间成本。
2. 劳动者自身有重大过错：临时工因违反安全规程等自身过错致骨折，用人单位可能以此为由要求减少赔偿。但只要符合工伤认定条件，仍可认定工伤，赔偿金额会依过错程度适当调整。
3. 与用人单位无明确劳动关系：若临时工与承包方、包工头是劳务关系而非劳动关系，无法直接申请工伤认定，需按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，赔偿标准和举证责任与工伤赔偿不同。

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