劳动合同单位应盖什么章？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正版）：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”用人单位盖章是合同生效的关键。通常指能代表单位真实意思、具有法律效力的印章。公司公章是最权威的印章，对外承担责任的文件均可加盖；合同专用章则专为签订合同刻制，两者在劳动合同上盖章均能使合同生效。
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劳动合同单位盖章，直接答案是盖公司公章或合同专用章。公司公章是对外法律效力的重要凭证，在劳动合同上加盖，可明确双方劳动关系意愿，合同对双方有约束力。合同专用章专门用于签订合同，效力与公章相同，加盖后劳动合同同样生效，保障双方权益。
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劳动合同盖章需避免以下错误：
1、加盖财务章或发票章：两者仅用于财务或发票业务，无劳动合同法律效力，导致合同无效。
2、仅法定代表人签字不盖章：法定代表人签字虽可代表公司，但劳动合同签订需规范加盖公章或合同章，否则可能因形式缺失引发纠纷。
3、使用未经备案的印章：此类印章真实性合法性难保障，劳动争议时劳动者难证明效力，合同可能不被认可。若有疑问，可咨询我为您解答，确保合法权益。
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劳动合同盖章存在法律风险：
1、合同无效风险：如加盖人力资源部等内部部门章，而非公章或合同章，可能导致合同无效。例如某公司人力资源部用部门章签合同，员工主张工伤赔偿时公司以合同无效拒赔，员工权益受损。
2、核心权益影响风险：盖章不合规导致合同效力存瑕疵，可能影响工资、社保、工伤赔偿等。如员工工伤时公司以合同无效拒赔，员工需花费大量时间精力证明劳动关系，维权困难。

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