公司解雇并调离岗位的合法性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若公司无法提供合法解雇理由且调离岗位未经协商，属于违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金或要求恢复劳动关系。 2. 若公司以合法理由（如严重违反规章制度）解雇，但调离岗位是解雇后的后续安排，需确认解雇程序是否合法。若程序违法（如未提前通知或未支付经济补偿），您仍可维权。 3. 若公司未明确解雇，仅通过调离岗位（如降薪、调至不合理岗位）迫使您离职，可能构成变相辞退，您可主张公司违法解除。
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针对公司解雇并调离岗位的问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司未经您同意擅自调离岗位，违反了劳动合同变更的协商一致原则。同时，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司无法证明解雇理由合法（如未提供您严重违纪的证据），则构成违法解除，您可据此主张赔偿金或恢复劳动关系。
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公司解雇并调离岗位的处理结果可能受以下特殊情况影响： 1. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密），即使调离岗位程序存在瑕疵，也可能被认定为合法解雇。例如，员工连续旷工10天，公司依据规章制度解雇并调离岗位，此时员工维权难度较大。 2. 劳动合同约定调岗条款：若劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位”，且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资无明显降低），公司可能不构成违法调岗。例如，员工原岗位为销售，公司因业务调整将其调至市场推广岗位，薪资不变且岗位职责相关，可能被认定为合法调岗。 3. 员工已签署调岗同意书：若员工在调离岗位时签署了同意书，即使事后反悔，也可能因书面确认而无法主张违法调岗。例如，员工在调岗通知上签字确认，仲裁时可能被视为同意变更劳动合同。
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公司解雇并调离岗位可能存在以下法律风险点： 1. 证据链断裂风险：例如，公司出具的解雇通知未盖章或内容模糊，员工若未要求公司补正，可能导致仲裁时无法证明解雇事实。又如，员工仅提供工资条复印件，未提供原件或银行流水佐证，可能不被仲裁委采信。 2. 经济损失扩大风险：若员工未及时申请仲裁，公司可能停止支付工资或社保，导致员工经济损失进一步扩大。例如，公司解雇后未支付拖欠工资，员工拖延维权可能导致工资无法追回，同时错过主张赔偿金的最佳时机。

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