对于“辞退孕妇不给三期工资是否合法”的直接回复，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反该规定辞退孕妇，属于违法解除。同时，该法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三期工资虽未在法条中直接明确为独立赔偿项目，但违法辞退导致孕妇无法正常享受三期待遇，其工资损失可通过赔偿金或工资支付主张。若公司合法辞退（如孕妇严重违纪），则无需支付三期工资，符合法律规定。
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孕妇在面对“辞退不给三期工资”时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知、孕期证明等关键材料，导致后续维权时无法证明公司违法辞退，难以主张三期工资。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若孕妇在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得三期工资及赔偿金。
3. 盲目签署离职协议：在未明确权益的情况下签署公司提供的离职协议，若协议中放弃了三期工资等权益，后续难以再主张。

若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。
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针对“辞退孕妇不给三期工资合法吗”这一问题，答案需结合辞退的合法性判断。
公司辞退孕妇且不给三期工资是否合法，关键在于辞退行为是否违法。

1. 若公司属于违法辞退孕妇：此时不给三期工资不合法，孕妇不仅可主张三期工资，还可要求违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若公司属于合法辞退孕妇：如孕妇严重违反公司规章制度，此时不给三期工资合法，公司无需支付三期工资及违法解除赔偿金。
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“辞退孕妇不给三期工资”可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若孕妇在被辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效，将无法通过法律途径主张三期工资。例如，孕妇2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若孕妇无法提供孕期证明或辞退通知，可能无法证明公司违法辞退，导致三期工资主张不被支持。例如，孕妇仅口头告知公司怀孕，未提供医院产检证明，公司否认其处于三期，仲裁委可能不认可三期工资请求。

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