员工因打架被辞退后，处理过程中需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：被辞退后不及时保存辞退通知、打架事件相关证据等，可能因维权无据而在仲裁诉讼中处于不利地位。2.采取过激行为：如到单位闹事、威胁管理人员等，不仅无法解决问题，还可能违法担责，损害自身声誉。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年（自知道权益受损之日起算），逾期申请可能丧失维权机会，无法获赔。若不确定自身是否存在上述问题，或需详细了解维权流程，可随时咨询我为您解答。
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员工打架被辞退的处理结果，可能受以下特殊情形影响：1.自卫或保护他人：若因正当自卫或保护单位他人安全而打架，可能不构成严重违纪，单位辞退行为合法性存疑，员工或获赔偿。2.单位程序违法：即使员工打架违纪，若单位未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面解除通知），辞退仍属违法，员工可主张赔偿金。3.单位制度不合法不合理：若规章制度未经民主程序制定，或对“打架”的界定明显不合理（如轻微口角即视为严重违纪），则无法作为辞退依据，影响处理结果。
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员工打架被辞退存在以下法律风险：1.单位违法解除赔偿风险：若单位无合法制度依据或未遵法定程序辞退员工（如制度未明确“打架”为严重违纪却以此为由辞退），员工可主张赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。2.员工举证不能败诉风险：员工需对辞退合法性举证（如制度未公示、自身行为未达严重违纪），若举证不足（如无法证明制度未告知），仲裁法院可能不支持其主张。
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员工打架被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断：-若打架严重违反单位规章制度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，无需赔偿；-若单位无明确“打架”违纪条款，或制度未公示告知员工，辞退属违法，员工可获赔偿金；-若打架情节轻微，未达严重违纪程度，单位辞退仍可能违法，需支付相应赔偿。

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