关于您在单位兼职并签订结算协议后能否要补偿的问题，核心取决于结算协议的约定及兼职关系的性质。
能否要补偿需结合结算协议内容和兼职关系性质判断。

1. 若结算协议明确约定“双方无其他争议”“一次性结清所有款项”：通常视为您已放弃补偿请求权，无法再主张补偿。
2. 若结算协议未覆盖补偿相关内容，且兼职构成劳动关系：可依据《劳动合同法》主张经济补偿（如单位违法解除、未缴社保等情形）。
3. 若结算协议未覆盖补偿相关内容，但兼职属于劳务关系：需看协议是否存在显失公平、欺诈等可撤销情形，或对方违约，否则难主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您兼职后签结算协议能否要补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”若您的兼职构成劳动关系（存在管理与被管理关系、劳动是单位业务组成部分），则受劳动法保护。若结算协议未约定补偿，且单位存在违法解除、未依法缴纳社保等情形，您可依据劳动法主张经济补偿。若结算协议明确约定“无其他争议”，则视为您自愿放弃补偿权利，该约定合法有效，无法再主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位兼职签结算协议后主张补偿，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 结算协议存在显失公平情形：若协议约定的报酬远低于市场标准，或您因急需用钱被迫签署，可主张撤销协议并要求补偿。例如：您兼职3个月仅获报酬1000元，远低于同岗位正常薪资，可申请撤销协议。
2. 单位存在欺诈、胁迫行为：若单位以“不签协议就不发工资”等胁迫手段让您签署放弃补偿的协议，该协议可撤销，您仍能主张补偿。
3. 兼职属于非全日制用工：若您与单位签订非全日制劳动合同，单位终止用工时无需支付经济补偿，但结算协议另有约定的除外。

上一篇：法院作出裁决，将简易程序改为普通程序。原告能否改变诉讼请求？

下一篇：暂无