关于通过中介介绍进厂工作时合同签订主体的问题，最直接的答案是：应与实际用工单位签订劳动合同。以下是不同情况的详细说明：1.若存在中介仅提供职业介绍服务，未直接管理劳动者、发放工资、缴纳社保等情况，则劳动者实际是为用工单位提供劳动，应与用工单位签订劳动合同。2.若存在中介以自身名义对劳动者进行管理、安排工作任务、发放劳动报酬，则可能构成劳务派遣，此时劳动者应与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同，再被派遣至用工单位工作。
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针对“中介介绍进厂工作，合同是与谁签订？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在中介介绍进厂工作的场景中，关键在于确定谁是“用人单位”。如果劳动者实际为工厂（用工单位）提供劳动，接受工厂的管理，由工厂支付劳动报酬，那么工厂就是用人单位，根据上述法律规定，劳动者应与工厂签订劳动合同。中介若仅提供中介服务，并非劳动关系中的用人单位，不应成为劳动合同的签订主体。
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“中介介绍进厂工作，合同是与谁签订？”这一问题若处理不当，可能会带来以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：如果劳动者错误地与中介签订了合同，而实际为工厂工作，一旦发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保等，工厂可能以未签订劳动合同为由否认劳动关系，中介也可能以仅提供中介服务为由推脱责任。例如：小明通过中介进入某电子厂工作，中介与其签订了《劳务协议》，工作中小明受伤，工厂主张与小明无劳动关系，中介称只是介绍工作，小明因无法证明与工厂的劳动关系，维权困难。2.核心权益受损风险：未与实际用工单位签订劳动合同，劳动者的工资、社会保险、工作条件等核心权益可能无法得到有效保障。例如：小红经中介介绍在某服装厂工作，未与服装厂签订合同，服装厂未为其缴纳社保，小红生病住院时无法享受医保待遇，且服装厂随意降低其工资，小红因缺乏劳动合同依据，难以维权。
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在处理“中介介绍进厂工作，合同是与谁签订？”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.直接与中介签订劳动合同而不核实实际用工单位：有些劳动者误以为中介就是用人单位，直接与中介签订了劳动合同，但实际上中介可能只是劳务派遣单位或仅提供中介服务，这可能导致后续劳动权益难以得到保障，如发生工伤时责任主体不明确。2.不索要书面劳动合同：部分劳动者在中介介绍进厂后，轻信口头承诺，不要求签订书面劳动合同，一旦发生劳动纠纷，因缺乏书面证据，难以证明劳动关系的存在和具体权利义务。3.混淆中介服务协议与劳动合同：将中介提供的《职业介绍服务协议》误认为是劳动合同，该协议仅约束中介与劳动者之间的中介服务关系，不能替代劳动合同，无法保障劳动者作为员工的各项权益，如社会保险、经济补偿等。为避免因错误操作损害自身权益，建议在遇到此类问题时及时向律师咨询。

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