员工在职生病，公司没履行买社保和签合同义务时，一些错误操作可能会影响自身权益，需特别注意。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工或家属迟迟不行动，超过时效可能导致无法通过仲裁或诉讼主张权利，例如超过一年才想起要求未签合同的二倍工资差额，可能会被对方以超过时效抗辩。2.忽视证据收集或保存不当：如果没有妥善保留工资支付凭证、工作证、医疗诊断证明等关键证据，在主张事实劳动关系或工伤认定时可能因证据不足而无法获得支持。比如工资是现金发放且没有任何书面记录，同事也不愿作证，就很难证明劳动关系存在。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，尽早咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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员工在职生病，公司没履行买社保和签合同义务，是可以要求赔偿的。具体赔偿内容需根据生病情况及是否构成工伤等不同情形确定。1.如果员工在职生病未导致死亡，但因公司未缴纳社保导致无法报销医疗费或享受相关医疗待遇，员工可要求公司赔偿因此造成的医疗费损失。2.如果员工在职生病属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使公司未签合同和买社保，员工家属也可要求公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等工伤待遇。3.无论生病情况如何，公司未与员工签订书面劳动合同，员工可要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额（从入职第二个月起算，不超过11个月）。
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员工在职生病，公司没履行买社保和签合同义务，在维权过程中可能面临一些法律风险点。1.证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的直接证据。例如，员工在小公司工作，没有签订劳动合同，工资以现金形式发放且无签收记录，也没有工作证、工服等，一旦公司否认劳动关系，员工可能因无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，从而无法主张未签合同的赔偿或工伤待遇。2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在员工死亡之日起1年内提出（针对视同工伤的情形）。如果员工家属在员工死亡后超过1年才申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理，导致无法获得工伤赔偿。
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员工在职生病，公司没履行买社保和签合同义务要求赔偿，其主要法律依据之一是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若员工在职生病符合上述“视同工伤”的情形，即使公司未为其购买社保和签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工家属就有权依据该条款要求公司承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等。因为根据规定，此类情形下视同为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任，不能因未参保而免除。

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