公司要求上夜班员工在法定节假日前后请假的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工与公司签订的劳动合同中明确约定请假规则：若合同中约定“法定节假日前后请假需经公司批准，且不影响工资支付”，则需按合同执行，但约定内容不得违反法律规定。
2. 公司因生产经营特殊需要安排请假：若公司因紧急任务需员工调整休假时间，且与员工协商一致，并依法支付工资，则可能合法。但需注意，协商一致需以书面形式确认，避免后续纠纷。
3. 员工自愿申请请假：若员工因个人原因自愿在法定节假日前后请假，且公司已支付节假日工资，则请假行为合法。但需区分“自愿”与“被迫”，避免公司以“自愿”为名规避责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司要求上夜班员工在法定节假日前后请假的合法性需结合具体条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”。若公司要求员工请假是为了规避加班工资支付，且未与员工协商，则违反该条款。此外，法定节假日属于带薪假期，员工请假期间若包含法定节假日，公司需依法支付工资，否则违反《劳动法》第五十一条（劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资）。综上，公司强制要求员工请假且不支付节假日工资的行为不合法。
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公司要求上夜班员工在法定节假日前后请假可能存在以下法律风险：
1. 工资支付风险：若公司要求员工在法定节假日前后请假且不支付节假日工资，员工可主张补发工资及赔偿金。例如：员工在国庆节前请假3天（包含10月1日），公司未支付10月1日工资，员工可要求公司支付该日工资及25%的赔偿金。
2. 被迫解除劳动合同风险：若公司长期强制要求员工请假，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）解除劳动合同，并要求经济补偿。
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在处理公司要求上夜班员工在法定节假日前后请假的问题时，需避免以下错误操作：
1. 盲目服从：未与公司协商便直接请假，可能导致自身权益受损（如无法享受法定节假日工资）。
2. 忽视证据收集：未保留请假通知、工资条等证据，若后续维权可能因缺乏证据而失败。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，可能失去胜诉机会。

若对自身权益是否受损存在疑问，建议及时向律师咨询。

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