企业没签合同员工患癌可能面临以下法律风险。 1. 事实劳动关系无法认定风险：如员工仅能提供同事口头证言，无书面证据，导致无法向企业主张任何责任； 2. 职业病诊断失败风险：如工作环境检测报告缺失，无法证明工作中存在致癌因素，导致无法认定为职业病，无法获得医疗赔偿。
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企业没签合同员工患癌是否有责任需结合具体情况判断。 企业是否承担责任取决于癌症与工作的因果关系及劳动关系认定情况。 1. 若存在事实劳动关系且癌症被认定为职业病：企业需承担职业病相关责任，包括医疗费用、伤残津贴等； 2. 若存在事实劳动关系但癌症与工作无关：企业无需承担患癌的直接责任，但未签合同需承担二倍工资赔偿等用工责任； 3. 若无法证明事实劳动关系：企业既无需承担患癌责任，也无需承担未签合同的用工责任。
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企业没签合同员工患癌的责任认定存在以下特殊情况。 1. 企业未提供职业健康检查：若员工从事接触致癌物质的工作，企业未按规定组织职业健康检查，即使癌症未被诊断为职业病，也可能因未履行法定义务承担部分赔偿责任； 2. 员工自行放弃职业病诊断：若员工因个人原因未申请职业病诊断，即使癌症与工作有关，也无法要求企业承担责任； 3. 企业已注销或破产：若企业在员工患癌后注销，员工需向股东主张未签合同的二倍工资，但患癌责任可能因企业主体消失无法追偿。
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企业没签合同员工患癌的责任认定需依据相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立但存在事实劳动关系（如工资支付、工作管理）仍受法律保护。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定，职业病诊断需由法定机构进行，若诊断为职业病，企业需承担赔偿责任。若员工患癌与工作环境无因果关系，企业虽无需承担患癌责任，但未签合同需按《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资。综上，企业责任核心在于事实劳动关系是否成立及癌症是否为职业病。

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