解除劳动合同时，十级工伤职工可获赔三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体情况如下：
1. 若单位依法缴纳工伤保险：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准依各省规定执行。
2. 若单位未缴工伤保险：三项待遇均由单位承担支付责任。
3. 若本人工资高于统筹地区平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
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关于解除劳动合同时十级工伤赔偿，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条有明确规定，具体适用如下：
该条款指出：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此，解除劳动合同时，符合“职工本人提出解除合同”情形的十级工伤职工，可获赔一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），后两项具体金额需参照当地省级规定执行。
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处理解除劳动合同时的十级工伤赔偿，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工在工伤发生后1年内未向社保部门提出认定申请，导致超过诉讼时效，丧失主张赔偿的权利。
2. 放弃部分赔偿项目：有些职工因不了解政策，误认为只需领取一次性伤残补助金，忽略了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，造成经济损失。
3. 工资计算标准核实不到位：若未核实本人工资是否符合“60%-300%统筹地区平均工资”的标准，可能导致赔偿金额计算错误，损害自身权益。
若不确定是否存在上述问题，或已受影响，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答和补救建议。
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解除劳动合同时处理十级工伤赔偿，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月才申请认定，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法获得三项赔偿。
2. 证据链风险：若遗失工伤认定书或伤残等级鉴定结论原件且未补办，申请赔偿时因无法提供有效证据，可能导致赔偿申请被驳回，无法获得应得补偿。

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