公司搬迁后你未前往，处理结果会因特殊情况或例外情形而不同。
1、若劳动合同约定工作地点可随公司经营需要调整，且搬迁新址在约定范围内，你未前往可能需承担违约后果。此时公司搬迁属合同约定内的正常调整，拒绝前往可能构成违约，公司有权按合同处理（如解除劳动合同且不支付经济补偿）。
2、若公司为缓解搬迁影响提供了合理通勤便利（如班车、交通补贴），而你未前往，可能被视为无正当理由拒岗。公司可能先协商，协商不成解除合同且无需支付经济补偿。
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公司搬迁后你未前往，辞职理由需真实反映个人情况。
若公司搬迁导致工作地点重大变化，且对你的工作生活造成实质性影响，可将此作为辞职理由。
若劳动合同明确约定工作地点，搬迁新址超出约定范围，你有权以工作地点变更为由辞职。
若新址距原居住地过远，通勤时间过长、交通成本大幅增加，严重影响正常生活，也可据此辞职。
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公司搬迁你未前往时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对此有相关规定。
该法条指出：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
公司搬迁属于上述客观情况重大变化，若双方无法就变更工作地点达成协议，公司可解除合同。你作为员工未前往并提出辞职，此规定同样适用——即公司搬迁导致合同无法履行且协商不成，你以此为由辞职合理合法，符合“客观情况重大变化致使合同无法履行”的条款情形。
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公司搬迁后你未前往，需避免以下常见错误操作：
1、未提前通知公司直接旷工：部分员工认为“不去即可”，不提前说明情况，可能被公司认定为旷工，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。
2、辞职理由模糊或不真实：若辞职信未明确提及“公司搬迁”这一真实原因，而用含糊或虚假理由，可能影响后续权益（如经济补偿）的维护。
如果你对处理公司搬迁后未前往的情况有困惑，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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