“离职提前说了但不给离职单”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、未完成工作交接：若未按约定完成交接，单位可能以此拒开离职单。您需先协商完成交接，否则可能影响离职单获取。
2、未书面通知：仅口头说离职，单位或否认收到而拒开。此时需补充书面通知证据（如邮件、聊天记录等），以更好维护权益。
3、单位误解或沟通不畅：有时单位拒开是因对离职原因、时间有误解，充分沟通澄清后，通常可顺利出具。
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“离职提前说了但不给离职单”，可能存在以下法律风险：
1、影响新工作入职：新单位若要求离职证明，原单位拒开可能导致无法入职。例如，张先生提前通知原公司离职，原公司拒开离职单，新公司因无法提供离职证明推迟录用。
2、无法享受失业保险：领取失业保险金通常需离职证明，单位拒开可能导致您无法领取，影响基本生活保障。
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针对“离职提前说了但不给离职单”的问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
若用人单位无正当理由拒不出具离职单，您有权要求其依法履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。
若单位以未完成工作交接为由拒开，您应先协商完成交接，若单位仍拒不提供，可通过法律途径维权。
若单位否认收到离职通知，您需提供书面通知证据（如邮件、快递记录等），证明已提前通知。

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