针对您“调岗逼退以业绩差为由要求离职怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是常见的错误操作，需避免踩坑。
1. 直接签署离职申请：若您在公司诱导下签署“个人原因离职”申请，将丧失主张赔偿金的权利，因为仲裁会认定为主动离职
2. 忽视证据收集：未保留调岗通知、业绩考核记录等关键证据，导致仲裁时无法证明公司违法，可能面临败诉风险
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道权利被侵害后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权
这些错误操作会直接影响您的维权结果，若您不确定自己是否存在类似问题，建议及时咨询专业律师获取指导。
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针对您“调岗逼退以业绩差为由要求离职怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响分析。
1. 公司举证“业绩差”合法：若公司能提供经民主程序制定的业绩考核制度、您签字确认的业绩目标、多次考核不达标记录，且已履行培训或调岗程序，可能属于合法解除，您无法主张赔偿金，仅能主张经济补偿金
2. 您已签署调岗协议：若您书面同意调岗后又反悔，主张调岗违法，仲裁可能不支持您的诉求，因为协议已生效
3. 公司经营困难导致调岗：若公司因疫情等客观原因经营困难，调岗属于合理调整（如岗位性质相近、薪资变化不大），仲裁可能认定调岗合法，您需接受调岗或协商解除
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针对您咨询的“调岗逼退以业绩差为由要求离职怎么劳动仲裁要赔偿”，核心法律依据是《劳动合同法》对劳动合同变更及解除的规定，以下为具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的情况中，调岗属于变更劳动合同，公司单方面调岗逼退的行为违反该条款。若公司以业绩差为由要求离职，还需符合《劳动合同法》第四十条关于“不胜任工作”解除的条件：需经过培训或调岗仍不胜任、提前30日通知或支付代通知金。若公司未满足这些条件，属于违法解除，您可通过劳动仲裁主张赔偿金。
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针对您“调岗逼退以业绩差为由要求离职怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是可能存在的法律风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：若您未保留公司单方面调岗的书面通知，仅口头沟通，仲裁时公司可能否认调岗行为，导致无法证明违法事实。例如：公司口头要求您调岗，您未录音或留存书面记录，仲裁时公司称“双方已协商一致”，您因无证据而败诉
2. 赔偿金计算不足风险：若您未准确计算月平均工资（应包含奖金、津贴等），可能导致主张的赔偿金金额低于法定标准。例如：您月工资5000元+奖金1000元，仅按5000元计算N，会少拿1000元×工作年限的赔偿

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