针对“工作15年合同没到期可以辞退吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版），劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作15年的员工通常已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，但公司辞退需符合法定条件。若公司依据第三十九条（员工严重违纪等）辞退，属合法辞退；若依据第四十条（医疗期满、不胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）辞退，需履行法定程序并支付经济补偿；若无故辞退，则违反第四十八条，需承担违法解除责任。综上，工作15年合同没到期能否辞退，关键看辞退理由是否符合上述法定情形。
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工作15年合同没到期被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工距法定退休年龄不足5年的情况：若工作15年的员工距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条（医疗期满、不胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）辞退员工，否则属违法解除，需承担更严重的法律责任。
2. 员工存在职业病或工伤的情况：若工作15年的员工因工作患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得随意辞退，需按照工伤相关规定处理，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇责任。
3. 公司未依法缴纳社保的情况：若公司未为工作15年的员工缴纳社保，员工在被辞退时可同时主张补缴社保及经济补偿，社保问题可能影响经济补偿的计算及后续维权的复杂度。
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关于您提出的“工作15年合同没到期可以辞退吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
工作15年合同没到期是否能辞退，取决于辞退理由是否符合法律规定。
1. 若存在员工严重违反公司规章制度的情况：如员工连续旷工超过公司规定天数、严重失职给公司造成重大损失等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付经济补偿。
2. 若存在公司因经营困难等合法情形需裁员的情况：如公司依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，且工作15年的员工符合裁员条件（如非优先留用人员），公司需支付经济补偿。
3. 若公司无故辞退工作15年的员工：则属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
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工作15年合同没到期被辞退，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 违法解除的经济赔偿风险：若公司无故辞退工作15年的员工，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，某员工月工资8000元，工作15年，经济补偿为15×8000=120000元，赔偿金则为240000元，公司若拒绝支付，员工需通过仲裁或诉讼维权，若证据不足可能无法足额获赔。
2. 优先留用权被侵害的风险：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，与本单位订立较长期限劳动合同的员工属于优先留用人员。若公司在裁员时未优先留用工作15年的员工，而优先裁掉工作年限短的员工，员工可主张公司裁员程序违法，要求恢复劳动关系或获得赔偿。

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