面试司机被要求缴纳6800元保证金，可能面临以下法律风险：
1、证据断裂风险：若劳动者仅现金支付且未索要收据，又无微信聊天记录等其他证据证明支付事实，用人单位可能否认收款。例如，面试司机王某现金支付后未保留凭证，用人单位拒绝承认，王某因证据不足仲裁请求被驳回，6800元无法追回。
2、时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者长期未主张权利，时效经过后用人单位可提出时效抗辩。例如，面试司机李某2021年缴费，2023年才维权，因已过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或驳回，6800元无法通过法律途径追回。
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面试司机被要求缴纳的6800元保证金，是可以依法追回的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位以“保证金”名义收取费用本身不合法，劳动者有权要求退还。
若双方签订书面协议且约定了保证金退还条件，需先审查协议条款是否违反法律强制性规定（如“不入职不退费”等约定违法则无效），仍可要求全额退还。
若用人单位拒绝协商退还，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁强制追回。
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面试司机被要求缴纳6800元保证金，追回过程中需避免以下错误操作：
1、拖延维权时间：部分劳动者因担心入职或嫌麻烦拖延维权，可能超过劳动仲裁一年时效（从知道权利被侵害之日起算），导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追回6800元。
2、自行销毁或遗失证据：如丢弃保证金收据、删除与用人单位的沟通记录，会导致无法证明“收取保证金”的事实，投诉或仲裁可能因证据不足失败。
3、采取过激维权行为：如到用人单位闹事、威胁对方，可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身合法权益维护，甚至承担法律责任。

错误操作可能导致6800元保证金无法追回。建议维权过程中保持理性，如需了解正确的证据收集或投诉流程，可随时咨询我为您提供解答。
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面试司机被要求缴纳6800元保证金，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、协议约定“自愿捐赠”或“培训费”等名义：若用人单位在书面协议中将6800元表述为“自愿捐赠”或“岗前培训费”，且劳动者签字确认，可能被认定为非“保证金”性质。此时需额外举证证明该费用实为强制收取的担保金（如沟通记录中对方明确提及“保证金”），否则可能影响退还主张。
2、用人单位已部分退还保证金：若用人单位已退还部分款项（如2000元），剩余4800元未退，需明确剩余金额的追讨依据，同时注意用人单位是否以“违约金”等名义扣减，需证明扣减行为无法律依据，避免因部分退款事实被认定为双方已达成和解。
3、涉及劳务派遣或第三方中介：若收取保证金的是中介公司而非实际用工单位，需明确责任主体，可能涉及中介与用工单位的连带责任认定，处理时需将两者列为共同被申请人，否则可能因主体错误导致维权失败。

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