父母打孩子且不上班可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 监护权被撤销的风险：若父母长期不上班且实施暴力，导致孩子无法获得基本生活保障和安全保护，其他有监护资格的人（如祖父母、外祖父母）可向法院申请撤销其监护权。例如，父母长期不工作，靠打零工维持生计，经常打骂孩子，导致孩子营养不良、心理创伤，法院可能判决撤销其监护权，指定其他监护人。
2. 承担民事赔偿责任的风险：若父母打孩子造成身体伤害，需承担医疗费、精神损害抚慰金等民事赔偿责任。例如，父母殴打孩子导致孩子骨折，需支付医疗费用，若孩子因此留下后遗症，还需赔偿后续治疗费用和精神损失。
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针对父母打孩子的行为，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十二条规定：“未成年人的监护人应当以文明的方式进行家庭教育，依法履行监护和教育职责，不得实施家庭暴力。”父母打孩子的行为直接违反该条款，属于违法行为。若父母打孩子情节严重，还可能违反《未成年人保护法》第十六条关于监护职责的规定，即父母需保障未成年人的安全和福祉，实施暴力行为显然未履行该职责。因此，父母打孩子的行为在法律上是明确禁止的，孩子或其他利害关系人可依法维护自身权益。
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父母打孩子且不上班的问题可能存在以下特殊情况，影响处理方式。
1. 父母因精神疾病导致打孩子且不上班：若父母患有精神疾病，无法辨认或控制自己的行为，需先对其进行治疗，同时由其他监护人或相关机构临时履行监护职责。这种情况下，处理重点是保障父母的治疗和孩子的临时监护，而非直接追究父母责任。
2. 父母不上班是因照顾生病的孩子：若父母不上班是为了照顾患病的孩子，且未实施暴力行为，属于合理履行监护职责，不构成监护失职。但如果父母在照顾孩子时实施暴力，则仍需承担法律责任。
3. 孩子已成年但仍与父母共同生活：若孩子已成年，父母打孩子可能涉及故意伤害，而非家庭暴力，处理方式需根据伤害程度追究父母的行政或刑事责任。
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关于父母打孩子且不上班的问题，需结合法律规定和实际情况综合分析。
父母打孩子属于违法行为，不上班需根据具体情况判断是否影响监护职责。
1. 若父母打孩子情节轻微：属于家庭教育方式不当，需通过沟通、教育纠正，必要时由居委会、村委会或公安机关介入劝诫。
2. 若父母打孩子构成家庭暴力：违反《反家庭暴力法》，孩子或其他监护人可向法院申请人身安全保护令，要求父母停止暴力行为。
3. 若父母不上班导致无法履行监护职责（如无法保障孩子生活、教育）：可能构成监护失职，其他有监护资格的人可向法院申请撤销其监护权。

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