针对您提出的“公司辞退未通知怎么办”的问题，最直接的答案是：公司未通知辞退属于违法解除劳动合同，您可要求赔偿或恢复劳动关系。
1. 若公司无合法理由且未通知辞退：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资），或要求恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。
2. 若公司有合法理由但未通知：需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿，N为经济补偿年限），同时支付经济补偿。
3. 若您处于试用期：公司辞退未提前3日通知，同样需支付代通知金（试用期工资标准）或赔偿。
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针对“公司辞退未通知怎么办”的问题，结合法律依据来看，直接回复的合法性可通过《劳动合同法》相关条款确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 若公司未提前30日通知或未支付代通知金即辞退，违反该条款；若公司无合法理由未通知辞退，则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。因此，公司未通知辞退的行为构成违法，您有权主张赔偿或恢复劳动关系。
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针对“公司辞退未通知怎么办”的问题，以下是2点特殊情况或例外情形，会影响问题的处理结果。
1. 您存在严重违纪行为：若公司能证明您严重违反规章制度（如连续旷工15天、营私舞弊给公司造成重大损失），即使未提前通知辞退，也属于合法解除，无需支付赔偿或代通知金。这种情况下，您主张违法解除赔偿的诉求可能不被支持。
2. 公司因客观情况紧急辞退：例如，公司因突发经营困难（如疫情导致资金链断裂）需立即裁员，且事后补充了通知手续并支付了代通知金，仲裁委可能认定公司行为虽程序瑕疵，但不属于违法解除，仅需支付经济补偿+代通知金，而非2倍赔偿金。
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针对“公司辞退未通知怎么办”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点，结合实例说明供您参考。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言证明公司未通知辞退，但无书面、录音等直接证据，公司又否认辞退行为，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。
2. 赔偿金计算争议风险：例如，公司以“您的月工资包含加班费”为由，主张按扣除加班费后的工资计算赔偿金，若您未提前留存工资构成明细（如工资条注明基本工资、加班费），可能导致赔偿金金额被压低。

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