老板不发工资时去店里吵架是否违法，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》判断。该法第二十三条规定：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……”。若吵架导致商店无法正常营业（如顾客因争吵离开、员工无法接待顾客等），即符合“扰乱企业秩序，致使营业不能正常进行”的情形，此时行为违法，可能面临行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资去店里吵架是否违法，需看具体行为表现，以下分情况分析：
1. 仅口头理论、情绪激动但未影响营业，且无肢体冲突或破坏财物，通常不违法，但方式不当可能激化矛盾。
2. 若大声喧哗、辱骂他人，导致顾客无法购物、员工无法工作，扰乱营业秩序，可能违反《治安管理处罚法》。
3. 若摔砸商品、损毁设施造成财产损失，情节严重可能涉嫌故意毁坏财物罪。
4. 若与老板或店员发生肢体冲突致他人受伤，视伤情可能构成违反治安管理行为或故意伤害罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资时，错误的维权方式可能让你陷入不利，以下是常见错误操作：
1. 暴力/威胁手段：吵架时情绪失控，对老板或店员人身威胁甚至实施暴力，既无法解决工资问题，还可能因违反《治安管理处罚法》或《刑法》承担法律责任。
2. 长时间滞留店内：认为赖着就能发工资，长时间占据店内空间，阻碍顾客消费和员工工作，属于扰乱企业秩序，可能被公安机关处罚。
3. 损坏财物发泄不满：因愤怒故意砸毁商品或设施，涉嫌故意毁坏财物罪，需承担赔偿责任，情节严重还会面临刑事处罚。
为避免权益受损，建议你及时咨询我，获取正确的维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资去店里吵架，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：如吵架声音过大、持续时间长，导致顾客离开、商店无法正常接待和销售，即扰乱营业秩序，根据《治安管理处罚法》第二十三条，公安机关可对你处以警告、罚款甚至拘留。
2. 民事赔偿风险：如情绪激动推搡店员致其摔倒受伤，产生医疗费、误工费等，你需承担相应民事赔偿责任。

上一篇：证明不了自己不知情

下一篇：暂无