工亡认定书出具后，后续处理需避免以下错误操作：
1. **拖延申领待遇**：部分近亲属因情绪忽视及时申领，易超期或丢材料，影响待遇领取。建议尽快备齐材料启动申领。
2. **协商无书面记录**：仅口头协商不签书面协议，用人单位反悔后近亲属举证难，维权受阻。协商一致后务必签订书面协议，明确支付金额、方式和期限。
3. **忽视供养亲属资格**：未提前了解资格认定条件，可能因材料不全或不符导致无法申领或金额减少。建议提前咨询工伤保险经办机构，准备证明材料。

这些错误可能阻碍工亡待遇落实。若对如何避免或后续处理有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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工亡认定书出具后，申领工伤保险待遇的法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条：
“职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例：配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。”

结合工亡认定书，近亲属可依据该条款向经办机构或未参保单位主张待遇。
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工亡认定书出具后，申领待遇可能面临以下法律风险：
1. **用人单位拒付/拖延支付**：若单位未参保，可能以各种理由拒付或拖延待遇。近亲属需通过劳动仲裁甚至诉讼追讨，耗时耗力，影响待遇及时获得。例如某单位明确表示无力支付，导致近亲属启动仲裁和诉讼。
2. **供养亲属资格争议**：部分亲属主张抚恤金但不符合“生前提供主要生活来源、无劳动能力”条件（如成年子女未提供劳动能力鉴定证明），经办机构或单位可能异议，引发争议。
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工亡认定书出具后，处理后续事宜需注意以下特殊情形：
1. **用人单位提起行政诉讼**：若单位不服工亡认定，6个月内可提行政诉讼请求撤销。此时待遇申领程序中止，需等终审判决。若撤销，近亲属无法按原认定书申领；若维持，方可继续。
2. **第三方侵权导致工亡**：近亲属可同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但部分项目（如医疗费）不可重复获赔，影响总金额及赔偿方式选择。
3. **近亲属间待遇分配争议**：若多个近亲属对待遇（尤其是一次性工亡补助金）分配无法达成一致，可能引发内部纠纷，甚至需民事诉讼确定份额，延误待遇领取和使用。

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