您问保安证公司不给怎么办？这得分情况处理。如果公司未给您办保安证，或离职时扣留您的保安证，这都是不合法的。-公司未办保安证：根据《保安服务管理条例》第十六条，从事保安工作必须申领保安员证，公司作为用人单位有义务组织员工办理。您有权要求公司限期办理。-离职时扣留保安证：保安证是个人职业资格证明，不属于公司财产。无论离职原因，公司都无权扣留，离职时应归还。
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处理保安证公司不给的问题时，错误操作会影响维权，需特别注意：1.避免过激行为：如堵门、闹事等，可能违反治安管理规定，甚至担责，反而不利维权。2.及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。拖延过时效可能丧失仲裁或诉讼权利。3.证据要齐全规范：若无法证明劳动关系或公司拒发保安证，投诉或仲裁可能因证据不足失败。不确定如何维权？可以咨询我，我会为您解答，避免错误操作导致权益受损。
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特殊情况下保安证公司不给的处理方式不同，需注意以下情况：1.公司出资培训并约定服务期，员工未满服务期离职：若公司支付培训费用且约定服务期，您离职可能需赔偿部分费用。公司不能扣留保安证，但可通过法律主张赔偿，会增加赔偿纠纷环节。2.员工不符合办理条件：若您不符合《保安服务管理条例》第十六条规定（如未满18周岁、学历不达标等），公司不给办是合法的。需先满足条件，再要求公司办理。3.保安证在办理中：公司已提交申请但审核制作中，暂无法领取，公司无过错，需等待办理完成。
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从法律依据角度分析保安证公司不给的问题：《保安服务管理条例》第十六条（2010年1月1日起施行）明确：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可申领保安员证，经设区的市级公安机关考试审查合格并留存生物信息后发证。”由此可知，保安证是从事保安工作的法定凭证。若您符合上述条件，公司拒发或扣留均违反条例强制性规定，您有权通过合法途径要求公司配合办理或返还保安证。

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