产品投产后出现报废公司处罚员工的过程中，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.产品报废系不可抗力导致：若产品报废是因地震、火灾等不可抗力因素造成，而非制作者或检验员的过错，公司无权对员工进行处罚，否则属违法克扣工资。例如，某工厂因突发停电导致生产线故障，产品批量报废，公司仍罚制作者和检验员，员工可主张处罚无效。2.公司与员工签订了合法的赔偿协议：若公司与员工在劳动合同中明确约定“因员工过错导致产品报废的，按过错比例赔偿”，且协议内容不违反法律规定（如扣除比例不超20%），则处罚可能合法。例如，劳动合同约定“制作者未按工艺生产导致报废的，赔偿损失的50%；检验员未检出缺陷的，赔偿损失的30%”，公司按此比例处罚则具有合理性。3.检验员已尽到合理注意义务：若检验员严格按照检验标准和流程操作，仍未发现产品缺陷（如缺陷需专业设备才能检测），则检验员无过错，公司仅罚制作者合理，但罚两倍需结合具体损失比例判断。
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针对产品投产后出现报废，公司罚制作者的钱是检验员两倍的问题，其合理性需结合具体情况判断。公司的该罚款行为不一定合理，需根据责任划分及规章制度是否合法来确定。1.若公司无合法有效的规章制度明确处罚标准：公司无权随意对员工罚款，该行为违反《劳动法》相关规定，属违法克扣工资。2.若规章制度未明确制作者与检验员的责任比例：仅以“两倍”作为处罚依据缺乏合理性，需结合双方实际过错程度（如制作者是否未按工艺生产、检验员是否未按流程检验）确定处罚金额。3.若处罚金额超过员工月工资的20%：即使有规章制度，也因违反“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定而无效。
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产品投产后出现报废公司处罚员工的行为，可能存在以下法律风险点。1.公司面临劳动仲裁或诉讼风险：若员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司需举证处罚的合法性（如规章制度合法、责任划分合理），若无法举证，将被裁决退还罚款并支付赔偿金。例如，某公司因未公示质量处罚制度，罚制作者2000元（超过月工资20%），员工申请仲裁后，公司被责令退还罚款并支付经济补偿。2.员工劳动报酬权受损风险：若公司违法扣除工资，员工的实际收入可能低于当地最低工资标准，影响基本生活。例如，某员工月工资5000元，公司因产品报废罚其1500元（占比30%），扣除后工资仅3500元，低于当地最低工资标准4000元，员工可要求公司补足差额。
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产品投产后出现报废时公司对制作者和检验员的处罚是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，公司对制作者和检验员的罚款本质是要求员工赔偿经济损失。若公司未与员工约定赔偿规则、未明确双方过错责任比例，仅直接罚制作者两倍于检验员的金额，违反了“按劳动合同约定”及“过错与赔偿匹配”的原则；若罚款金额超过员工月工资20%，也违反了扣除比例限制。因此，该处罚行为缺乏合法依据，属违法克扣工资。

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