关于“公司规定是谁规定的”，实践中存在一些常见的错误操作，可能导致规定无效或引发纠纷：
1. 未经股东同意修改公司章程：部分公司由经理层直接修改章程核心条款（如法人任职），违反《公司法》关于章程修改需股东会/股东大会决议的规定，导致修改内容无效。
2. 员工规章制度未走民主程序：直接由HR部门制定奖惩、考勤制度，未经职代会讨论或工会协商，员工可主张制度无效，影响公司管理。
3. 混淆董事会与经理层职权：将应由董事会制定的基本管理制度（如财务制度）交由经理层单独制定，违背《公司法》第四十六条的职权划分，可能导致制度缺乏效力。
这些错误操作易引发内部争议或法律风险，若您发现公司存在类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“公司规定是谁规定的”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国公司法》：
《公司法》第十一条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。” 其中，有限责任公司的公司章程由全体股东共同制定（第二十三条），股份有限公司的公司章程由发起人制定，采用募集方式设立的经创立大会通过（第七十六条）。对于日常运营规则，《公司法》第四十六条明确董事会行使“制定公司的基本管理制度”的职权，经理层则负责“拟订公司的基本管理制度”（第四十九条）。涉及员工的规章制度，《劳动合同法》第四条要求“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。因此，公司规定的制定主体需根据规定性质，结合上述法律条款确定，核心规则由股东层面制定，日常规则由董事会/经理层制定，员工制度需经民主程序。
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关于“公司规定是谁规定的”这一问题，其制定主体需结合规定类型和公司治理结构判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若为公司章程中的核心规定（如法人任职、经营范围）：由股东会或全体股东制定（有限责任公司）或股东大会制定（股份有限公司），是公司的“宪法性文件”。
2. 若为公司日常运营规则（如考勤、财务制度）：通常由董事会或经理层根据公司章程授权制定，需符合章程框架。
3. 若为涉及员工权益的规章制度（如薪酬、奖惩）：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知员工。
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关于“公司规定是谁规定的”，若制定主体或程序不合法，可能引发以下法律风险：
1. 规定无效风险：例如，某有限责任公司未经全体股东同意，由董事会直接修改公司章程中“经营范围”条款，根据《公司法》第二十三条，该修改因制定主体错误而无效，公司若依此超范围经营，可能被市场监管部门处罚。
2. 劳动仲裁风险：某公司HR部门单独制定员工加班制度，未经职代会讨论，员工申请仲裁时主张制度无效，仲裁委可能支持员工诉求，公司需支付未依法支付的加班费。

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