学生遇到不发工资的情况，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体分以下情况说明：若学生年满16周岁且与用人单位存在事实劳动关系，单位不发工资属违法，可依法维权；若未满16周岁，属于童工，单位雇佣童工本身违法，此时可向劳动监察部门举报非法用工，同时要求支付劳动报酬；若是实习关系且协议约定报酬，单位不支付可依据协议起诉，若未约定报酬，维权可能较复杂。
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学生投诉不发工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”学生作为劳动者，只要年满16周岁并与用人单位建立劳动关系，就依法享有取得劳动报酬的权利。单位不发工资侵犯了这一法定权利，学生据此投诉或申请仲裁，有明确法律依据，相关部门应依法处理，维护学生合法权益。
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学生面对不发工资的情况，有些错误操作会影响维权效果，需特别注意：1、拖延维权时间：部分学生因觉得金额小或怕麻烦拖延投诉，却不知劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能维权困难，无法追回工资。2、证据收集不全或丢失：有些学生不重视证据，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和欠薪事实，影响维权成功率。3、采取过激行为维权：个别学生通过吵闹、威胁等方式索要工资，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。为避免这些错误影响维权，若不知具体怎么做，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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学生遇到不发工资的情况，可能面临以下法律风险，需提前了解：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，学生小明2023年7月结束工作，单位未发工资，他2024年8月才想起维权，此时已超仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理，导致小明无法通过仲裁追讨工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致维权困难。比如学生小红在餐厅打暑假工，未签劳动合同，工资现金发放且无工资条，当餐厅不发工资时，小红仅能提供同事口头证言，因证据不足，维权过程艰难，可能无法成功追回应得报酬。

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