试用期15天工资的计算与发放，暗藏法律风险。以下结合实例为您解析：
1. 工资标准违法风险：若用人单位约定的试用期工资，既低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，又低于当地最低工资标准，即属违法。例如：某地最低工资2000元/月，合同约定工资3000元/月，若试用期工资仅2200元/月——虽不低于合同约定工资的80%（2400元），但低于最低工资标准，此约定违法。此时，劳动者15天工资应按最低工资标准计算（2000÷
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1.75×15≈
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379.31元），若单位按2200元计算（2200÷
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1.75×15≈
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517.24元），看似“更高”，实则违反法定标准，后续易引发争议。
2. 证据不足维权难：若劳动者无法提供劳动合同、考勤记录等关键证据，主张15天工资时，难以证明工资标准及工作天数，劳动仲裁或诉讼中权益难以保障。例如：劳动者称工作15天、约定工资3000元/月，但无合同证明约定，也无考勤记录证明天数，单位否认时，维权将异常困难。
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试用期15天工资的处理，需考虑特殊情况。以下特殊情形会影响计算结果：
1. 加班情形：试用期15天内若有加班，且符合法律规定（如平日、休息日或法定节假日加班），工资需包含正常工作工资及加班费。根据《劳动法》，平日加班工资为150%，休息日加班且无补休为200%，法定假日加班为300%。此时工资需分项核算，金额增加且计算更复杂。
2. 特殊工资约定：若双方在合同中约定了不同于常规的试用期工资计算方式，且不违反法定标准（即不低于同岗位最低档工资、合同约定工资的80%或当地最低工资标准），则按约定计算。例如：约定日薪150元/天，15天工资为150×15=2250元，直接替代常规月工资折算方式。
3. 请假或缺勤：试用期15天内因个人原因请假或缺勤，实际工作天数不足15天的，工资按实际出勤天数计算。例如：请假3天，实际出勤12天，工资=合法日工资×12天，而非15天，金额会相应减少。
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您询问的试用期15天工资计算，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条，该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
具体适用场景中，需先确定合法的试用期工资标准——必须同时满足“不低于同岗位最低档工资的80%”“不低于合同约定工资的80%”“不低于当地最低工资标准”，三者取最高值作为有效标准。确定后，按实际工作15天计算，日工资以月计薪天数
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1.75天折算，公式为：合法月工资标准÷
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1.75×15天。遵循此规则，可有效保障劳动者权益。
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试用期15天工资计算，需结合实际工作天数与约定工资标准。以下是不同情形的具体计算方法：
1. 明确约定试用期工资：若合同明确约定试用期工资，且符合法定标准（同岗位最低档工资80%、合同约定工资80%或当地最低工资标准三者取最高），则工资=日工资×15天，日工资=约定月工资÷
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1.75天。
2. 仅约定劳动合同工资：若未约定试用期工资，但约定了劳动合同工资，试用期工资需不低于合同工资的80%，且不低于当地最低工资标准。计算方式为：（合同工资×80%）÷
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1.75×15天（若结果高于最低工资标准日工资×15天，则按此计算，否则按最低工资标准）。
3. 未约定工资标准：若既无试用期工资约定，也无劳动合同工资约定，则试用期工资需不低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。计算时以“同岗位最低档工资80%”或“最低工资标准”的较高者为日工资基数，乘以15天。

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