针对退休人员在职期间患职业病被解雇且未做体检的违法性，可依据以下法律条文分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”若退休人员与公司存在劳动关系，公司解雇患职业病且未做体检的员工，同时违反上述两法；若为劳务关系，虽不适用《劳动合同法》解雇限制，但未做离岗前体检仍违反《职业病防治法》第三十五条，故公司行为具有违法性。
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退休人员在职期间患职业病被解雇且未做体检，公司行为大概率违法。公司的行为很可能违法。1.若退休人员与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的“退休返聘”实质劳动关系）：公司解雇患职业病的员工违反《劳动合同法》第四十二条，且未做离岗前职业健康检查违反《职业病防治法》第三十五条，双重违法。2.若退休人员与公司存在劳务关系（如已享受养老保险待遇的返聘）：虽不适用《劳动合同法》解雇限制，但未做离岗前职业健康检查仍违反《职业病防治法》第三十五条，属违法行为。
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退休人员在职期间患职业病被解雇且未做体检，可能面临以下法律风险。1.职业病认定失败风险：若未及时申请职业病诊断，或缺乏职业史、工作场所危害因素证明，可能无法认定职业病，导致无法享受工伤保险待遇或职业病相关赔偿。例如：退休人员王某在公司从事粉尘作业多年，被解雇后未及时申请职业病诊断，半年后出现尘肺病症状，但因无法提供公司工作期间的粉尘检测报告，诊断机构无法认定职业病，王某无法获得赔偿。2.违法解雇赔偿无法主张风险：若未明确与公司的劳动关系性质，或未保留解雇通知等证据，可能无法主张违法解雇的赔偿金。例如：退休人员李某与公司存在实质劳动关系，被解雇后未保留书面解雇通知，公司否认违法解雇，李某因证据不足无法获得赔偿金。
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退休人员在职期间患职业病被解雇且未做体检时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工作记录、接触职业病危害的证明等，导致后续维权缺乏关键依据，无法证明用工关系和职业病与工作的关联。2.超过维权时效：未在法定时限内申请职业病诊断（无明确时效，但越早越好）或向劳动仲裁监管部门投诉，可能因证据灭失或时效问题影响维权结果。3.盲目接受公司赔偿方案：在未明确自身权益的情况下，轻易签署和解协议，可能导致应得的职业病待遇、违法解雇赔偿等权益受损。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们将帮您评估情况并制定补救策略。

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