入职初创公司没签合同拿工资可能存在以下法律风险点。
1. 事实劳动关系无法认定的风险：若您仅口头约定入职，未保留任何工作痕迹（如无考勤、无沟通记录），公司可能否认劳动关系，导致您无法主张工资。例如：您入职后仅在公司待了一周，未做任何具体工作，也未打卡或与公司有书面沟通，公司可能辩称您是“试用”或“帮忙”，不承认劳动关系。
2. 二倍工资赔偿主张受限的风险：若您入职超过一年未签合同，可能视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资赔偿的主张可能因超过仲裁时效而不被支持。例如：您入职15个月后才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得二倍工资差额。
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入职初创公司没签合同拿工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司处于破产清算阶段：若初创公司因经营不善进入破产程序，您的工资将作为破产债权优先受偿，但可能存在延迟支付或部分支付的情况，影响您及时拿到工资。
2. 您与公司约定“无工作时无工资”：若您与公司口头约定“没事干时不发工资”，且该约定不违反最低工资标准规定，可能影响您的工资主张。例如：公司明确告知您“项目淡季无工作时仅发基本生活费”，且生活费不低于当地最低工资标准，您可能无法主张全额工资。
3. 您属于兼职或实习身份：若您与公司建立的是兼职或实习关系（非劳动关系），工资支付需按双方约定执行，不受劳动合同法关于二倍工资的保护，处理方式会与劳动关系有所不同。
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针对您入职初创公司没事干没签合同能否拿工资的问题，答案是肯定的。
即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就有权索要工资。
1. 若存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作）：公司需按约定或同岗位标准支付工资，若未约定则按集体合同或当地最低工资标准支付。
2. 若公司未安排工作但您正常到岗：公司仍需支付不低于当地最低工资标准的工资（部分地区规定不低于80%）。
3. 若您未实际提供劳动且未到岗：需结合公司是否通知入职、是否因公司原因导致无工作安排等情况判断，若因公司原因，仍可能有权主张工资。
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您在处理入职初创公司没签合同拿工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：若您未保留考勤、沟通记录等证据，可能因无法证明事实劳动关系导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若公司要求您签署放弃工资的协议，盲目签字会导致无法再主张权利。
这些错误操作会直接影响您的工资追讨，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议尽快咨询专业律师。

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