关于您咨询的“和企业签了劳动合同后，企业仅给复印件不给原件是否合法”的问题，最直接的答案是：不合法。不同情况下的具体分析如下：1.若企业在劳动合同签订后，无任何正当理由仅交付复印件而扣留原件：这种行为直接违反《劳动合同法》第十六条的规定，属于违法行为，劳动者有权要求企业交付原件。2.若企业以“合同正在盖章流程中”等正当理由暂时未交付原件：需在合理时间内完成盖章并交付原件，若超过合理期限仍未交付，则仍构成违法。3.若企业交付的复印件存在内容涂改或关键条款缺失：不仅违反交付原件的义务，还可能涉及伪造或篡改合同，需承担更严重的法律责任。不合法。不同情况下的具体分析如下：1.若企业在劳动合同签订后，无任何正当理由仅交付复印件而扣留原件：这种行为直接违反《劳动合同法》第十六条的规定，属于违法行为，劳动者有权要求企业交付原件。2.若企业以“合同正在盖章流程中”等正当理由暂时未交付原件：需在合理时间内完成盖章并交付原件，若超过合理期限仍未交付，则仍构成违法。3.若企业交付的复印件存在内容涂改或关键条款缺失：不仅违反交付原件的义务，还可能涉及伪造或篡改合同，需承担更严重的法律责任。
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针对您咨询的“和企业签了劳动合同后，企业仅给复印件不给原件”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业因客观原因暂时无法交付原件：如劳动合同需总部盖章，短期内无法完成流程，此时企业应向劳动者说明情况并约定交付时间。若企业在约定时间内交付原件，则不构成违法；若超过约定时间仍未交付，则仍需承担法律责任。2.劳动者本人原因拒绝接收原件：如劳动者因个人原因（如出差、请假）无法接收原件，企业应保留相关证据（如通知记录），待劳动者方便时再交付。若劳动者无正当理由拒绝接收，则企业不承担未交付的责任。3.合同中约定仅提供复印件：若劳动合同中明确约定劳动者仅持有复印件，且该约定不违反法律强制性规定，则可能视为有效。但需注意，《劳动合同法》第十六条属于强制性规定，此类约定可能因违反法律而无效。1.企业因客观原因暂时无法交付原件：如劳动合同需总部盖章，短期内无法完成流程，此时企业应向劳动者说明情况并约定交付时间。若企业在约定时间内交付原件，则不构成违法；若超过约定时间仍未交付，则仍需承担法律责任。2.劳动者本人原因拒绝接收原件：如劳动者因个人原因（如出差、请假）无法接收原件，企业应保留相关证据（如通知记录），待劳动者方便时再交付。若劳动者无正当理由拒绝接收，则企业不承担未交付的责任。3.合同中约定仅提供复印件：若劳动合同中明确约定劳动者仅持有复印件，且该约定不违反法律强制性规定，则可能视为有效。但需注意，《劳动合同法》第十六条属于强制性规定，此类约定可能因违反法律而无效。
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针对您咨询的“和企业签了劳动合同后，企业仅给复印件不给原件”的问题，可能存在以下法律风险点：1.无法证明劳动关系的风险：若企业否认与劳动者存在劳动关系，劳动者仅持有复印件可能无法充分证明劳动关系的存在。例如，企业可能主张复印件是伪造的，而劳动者无法提供原件进行核对，导致在劳动仲裁或诉讼中败诉。2.劳动权益受损的风险：劳动合同原件是劳动者维护自身权益的重要依据，如工资标准、工作时间、社会保险等条款均需以原件为准。若企业仅提供复印件，可能在后续调整工资或解除劳动合同时，以复印件内容与原件不符为由损害劳动者权益。例如，企业可能在复印件中篡改工资标准，而劳动者无法提供原件证明真实约定。1.无法证明劳动关系的风险：若企业否认与劳动者存在劳动关系，劳动者仅持有复印件可能无法充分证明劳动关系的存在。例如，企业可能主张复印件是伪造的，而劳动者无法提供原件进行核对，导致在劳动仲裁或诉讼中败诉。2.劳动权益受损的风险：劳动合同原件是劳动者维护自身权益的重要依据，如工资标准、工作时间、社会保险等条款均需以原件为准。若企业仅提供复印件，可能在后续调整工资或解除劳动合同时，以复印件内容与原件不符为由损害劳动者权益。例如，企业可能在复印件中篡改工资标准，而劳动者无法提供原件证明真实约定。
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针对您提出的“和企业签了劳动合同后，企业仅给复印件不给原件是否合法”的问题，其直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确了劳动合同生效的条件是双方签字或盖章，且生效后用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者一份。企业仅给复印件不给原件的行为，直接违反了“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的强制性规定，因此属于违法行为。即使企业以各种理由拖延交付，只要未在合理期限内将原件交付劳动者，均构成对该法律条款的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确了劳动合同生效的条件是双方签字或盖章，且生效后用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者一份。企业仅给复印件不给原件的行为，直接违反了“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的强制性规定，因此属于违法行为。即使企业以各种理由拖延交付，只要未在合理期限内将原件交付劳动者，均构成对该法律条款的违反。

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